Может ли работник взять «чернобыльский» отпуск, не использованный за предыдущие годы?

Согласно пункту 22 части первой статьи 20 и пункту 1 части первой статьи 21 Закона Украины от 28 февраля 1991 года № 796-ХII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (далее — Закон № 796) лицам, отнесенным к категории 1 и 2 для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней в году.

Указанный дополнительный отпуск не относится к виду ежегодных отпусков, определенных пунктом 1 части первой 4 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках». Соответственно на нее не распространяются нормы настоящего Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.

Следует отметить, что отпуск гражданам, отнесенным к категориям 1 и 2, определен Законом №796 как льгота и компенсация.

В отличие от ежегодных отпусков указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации.

Финансирование расходов на возмещение расходов на оплату отпусков, предоставляемых лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, производится в соответствии со статьей 1 Закона Украины от 10 февраля 2000 года № 1445-III «О формировании, порядке поступления и использования средств Фонда для осуществления мер по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы»

Подпунктом 9 пункта 4 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20 сентября 2005 года № 936, предусмотрено, что выплата компенсаций и помощи гражданам 20 и пункта 1 части первой статьи 21 Закона № 796, продолжительностью 16 календарных дней, проводится органом Пенсионного фонда Украины независимо от места фактического проживания (пребывания), то есть этот отпуск может быть оплачен работнику за счет средств государственного бюджета только один раз в течение соответствующего календарного года.

Следовательно, работник не может взять «чернобыльский» отпуск, не использованный за предыдущие годы.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ