Молодежный работник в общинах: какова система подготовки специалистов и как ее можно улучшить

Существует миф, что молодежный работник – молодой человек, который организует развлекательные события для молодежи. На самом же деле молодежный работник – это человек всех возрастов, занимающийся широким спектром молодежной работы, поэтому эта должность востребована в общинах. Сейчас в Украине нет отдельной образовательной специальности “Молодежный работник, что позволяло бы претендентам на такую должность получать соответствующий уровень высшего образования. Поэтому при активном участии и поддержке Программы USAID DOBRE был разработан и утвержден Министерством молодежи и спорта профессиональный стандарт "Специалист по молодежи (молодежный работник"), который институциализирует профессию молодежного работника и определяет требования к профессиональным компетентностям претендентов на должность.

Какова сегодня система подготовки специалистов по вопросам молодежи в Украине? Зачем нужен профессиональный стандарт «специалист по молодежи (молодежный работник)»? Но что должно быть определено в стандартах высшего образования для расширения возможностей для их подготовки? Об этом говорили 10 мая в пресс-центре Украинского кризисного медиа-центра во время дискуссии по теме «Развитие системы подготовки специалистов по вопросам молодежи и стандартам высшего образования», организованной Программой USAID DOBRE. В мероприятии приняли участие представители Министерства молодежи и спорта Украины, Министерства образования и науки Программы USAID DOBRE, профессиональных ассоциаций, учреждений высшего образования, эксперты.

«Сегодня мы продолжаем борьбу за выживание и в отношении образования и средств неформального образования. Мы продолжаем поддерживать программу «Молодежный работник». Поэтому разработка профессионального стандарта, а в дальнейшем и обучение специалистов, для нас актуальна. И я очень рад, что молодежные союзы продолжают обсуждение и наработку таких программ в разных учебных заведениях. Также сейчас идет совершенствование существующих специализированных тренингов, создание новых учений. И я благодарю за поддержку Программы DOBRE, которая помогает усилить программу «Молодежный работник», – отметил Владислав Яцук, начальник управления молодежной политики Министерства молодежи и спорта.
Развитие системы подготовки молодежных работников продолжается с 2014 года, когда была введена тренинговая программа «Молодежный работник». Программа USAID DOBRE актуализировала тему введения профессиональной подготовки молодежного работника для получения соответствующей профессии. Кроме неформального образования должна функционировать и система получения соответствующего уровня профессионального высшего и высшего образования. Результатом совместной работы Министерства молодежи и спорта, программ международной технической помощи, молодежных организаций стало введение профессионального стандарта «специалист по молодежи (молодежные работники»).

«Раньше молодежный работник воспринимался, как молодежный волонтер, обязательно молодежного возраста, который или который должен что-то делать в территориальных общинах, преимущественно организовывать развлекательно-развлекательные мероприятия. После принятия Закона Украины о молодежной политике возникла необходимость, чтобы молодежный работник получил признание на уровне профессиональной деятельности, и можно было официально вводить должности молодежного работника. Молодежный работник – это тот или тот, кто является драйвером молодежной работы в любом обществе», – сказал Владимир Куприй, эксперт по привлечению общественности Программы USAID DOBRE.
Профессиональный стандарт определил профессиональные компетентности, которыми должен обладать претендент. В действующих нормативных условиях мы исходили из того, чтобы позволить работать молодежными работниками людям с разным уровнем образования и широким спектром направлений образования. По словам Владимира Куприя, благодаря внедрению профессионального стандарта состоялась институализация того, что начато на ранних этапах работы по подготовке молодежных работников. Программа USAID DOBRE разработала предложения по обновлению стандартов высшего образования в различных образовательных областях для расширения возможностей подготовки молодежных работников и презентовала его во время дискуссии.

Просмотреть документ

В документе Евгений Бородин, директор Учебно-научного института государственного управления Национального технического университета «Днепровская политехника», консультант Программы USAID DOBRE, проанализировал действующие стандарты высшего образования по образовательным специальностям «Образовательные, педагогические науки», «Социальная работа» и предоставил предложения по внесению изменений стандартов высшего образования по этим образовательным специальностям, чтобы начать новый этап профессиональной подготовки молодежных работников.

«У нас уже определено, что ключевыми уровнями образования есть бакалаврский и магистерский уровни. Согласно стандартам высшего образования, мы рассматриваем 5 отраслей, а это 29 специальностей, в разной степени охватывающих молодежную работу. Мы понимаем, что внутри специальности при подготовке специалисту предоставляются определенные навыки, умения, знания, ценности, направленные на молодежную работу, но этого мало. Надо смотреть, как усиливать эту молодежную составляющую в подготовке и как это сделать корректно, не нарушая существующие нормативно-правовые требования» – сказал Евгений Бородин, директор Учебно-научного института государственного управления Национального технического университета «Днепровская политехника», консультант Программы USAID DOBRE.

Игорь Балуба, руководитель экспертной группы по профессиональному высшему образованию Директората профессионального высшего, высшего образования Министерства образования и науки Украины, считает, что профессиональный стандарт является удачным, поскольку он гибок и дает доступ к профессиональной деятельности людям с разными знаниями и опытом. Профессиональный стандарт определяет пять образовательных отраслей, подготовка в рамках которых позволяет работать молодежным работником. Разнообразие отраслей и специальностей позволяет разнообразить работу молодежного работника, ведь молодежным работником должен быть человек с определенным образованием и опытом. По мнению эксперта, отдельно определенная образовательная специальность молодежного работника может сужать этот опыт и знания, в отличие от профессионального стандарта, предусматривающего более разнообразный способ подготовки.

https://decentralization.ua