Мобинг в трудовых отношениях: что следует знать?

Явление мобинга персонала, то есть психологического прессинга работников на рабочем месте со стороны администрации, организаций (групп), коллег является достаточно распространенной проблемой, однако очень часто жертвы мобинга не понимают, что в отношении них совершается насилие, и не имеют достаточной информации для выхода из этой ситуации.

Согласно статье 2-2 КЗоТ Украины мобинг (травля) – систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения , изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.
Формами психологического и экономического давления являются:

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравная оплата за труд равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травкой).

Работнику, который стал жертвой притеснений при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с положениями статьи 51 КЗоТ гарантирована правовая защита от мобинга (травны), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защита чести и достоинства работника при осуществлении им трудовой деятельности, а также обеспечение лицам, подвергшимся таким действиям и/или бездействию, права на обращение за защитой своих прав.

В случае совершения мобинга работник имеет право:

• обратиться с жалобой в управление Государственной службы по вопросам труда, реализующее государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
• обратиться с исковым заявлением в суд о признании фактов травли и их устранения (без дальнейшего прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения производства по делу);
• получить возмещение вреда, причиненного вследствие мобинга в размере расходов, понесенных лицом во время лечения, факт которого подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу;
• в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травку) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу;
• на возмещение работодателем морального вреда в случае, если нарушены законные права работника, в том числе в результате дискриминации, мобинга (травны), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от его дополнительных усилий для организации своей жизни.

https://t.me/ternopildsp