Минимальная заработная плата – государственная социальная гарантия

Отдел коммуникаций с общественностью управления информационного взаимодействия Главного управления ГНС в Днепропетровской области (территория обслуживания – Новомосковский регион) информирует.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системе оплаты труда. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст.ст. 3–31 Закона Украины от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон №108).

Согласно Бюджетному кодексу Украины, размер минимальной заработной платы определяется Законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

Законом о Государственном бюджете Украины на 2024 год установлена минимальная заработная плата с 1 января 2024 года в размере 7 100 гривен.

Согласно ст.ст. 35–36 Закона № 108, контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и налоговых органах. Налоговые органы имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Согласно пп. 54–545 п. 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11 февраля 2015 г. № 96 «Об утверждении Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда», Государственная служба Украины по вопросам труда в соответствии с возложенными на ее задач проводит мониторинг в сфере оплаты труда в части своевременной и не ниже определенного государством минимального размера оплаты труда и налагает в случаях, предусмотренных законом, штрафы за нарушение законодательства, невыполнение требований должностных лиц Государственной службы Украины по труду.

Согласно ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа, в частности, в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 24 Закона Украины от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058), страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплаченные страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой стаж исчисляется месяцами. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитывается в страховой стаж как полнолуние при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов с учетом сумм страховых взносов , уплаченных исходя из минимальной заработной платы, является не меньше, чем минимальный страховой взнос (часть третья ст. 24 Закона № 1058).

Таким образом, из-за неуплаты или неполной уплаты единого социального взноса наемные работники теряют страховой стаж и возможность получения достойной пенсии по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, работодатели должны неукоснительно соблюдать действующее законодательство по вопросам оплаты труда.

https://dp.tax.gov.ua