Минэкономики: Сколько дней может продолжаться отпуск без сохранения зарплаты во время карантина и военного положения

Согласно статье 26 Закона Украины от 15.11.96 № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее – Закон № 504) по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней", срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи.

Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (далее - Закон № 2136) в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона №504.

Отпуска без сохранения заработной платы на период карантина и военного положения предоставляются по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

Однако в обоих случаях законодательством не определен определенный срок, кроме конечного, на который предоставляются такие отпуска.

Следовательно, законодательством определен только максимально возможный конечный срок отпусков:

• на период карантина;

• течение периода действия военного положения.

Период предоставления вышеуказанных отпусков меньше, чем максимально установленный, может быть определен с согласия сторон.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

Учитывая, что в Украине введено военное положение, Минэкономики минимизирует использование бумажного документооборота, в связи с чем ответ предоставляется по электронной почте.