Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Методические рекомендации по организации инклюзивного обучения

04.10.2024

Национальным агентством Украины по вопросам государственной службы разработаны методические рекомендации по организации инклюзивного обучения субъектами предоставления образовательных услуг в сфере профессионального обучения государственных служащих, председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей, должностных лиц местного самоуправления и депутатов местных советов (приказ НАДС от 01.10.2024 г. №138-24).

Цель этого документа – создание благоприятной и безопасной инклюзивной образовательной среды на принципах недискриминации, учета многообразия человека, эффективного вовлечения и включения в образовательный процесс всех его участников для обеспечения качественного профессионального обучения лиц с особыми образовательными потребностями.

Методические рекомендации пригодятся как вспомогательный инструмент определения потребностей участников профессионального обучения с особыми образовательными потребностями, выявление проблем при организации инклюзивного обучения и принятие решений для их решения/устранения.

Вот несколько общих рекомендаций:

  • субъектам предоставления образовательных услуг для организации образовательного процесса участников профессионального обучения с особыми образовательными потребностями рекомендуется осуществлять организационные мероприятия по созданию безопасной инклюзивной среды и применению принципов универсального дизайна в организации образовательного процесса;
  • субъектам предоставления образовательных услуг при создании безопасной инклюзивной образовательной среды рекомендуется планировать и организовывать физическое, образовательное, цифровое и информационное пространство, а также социальную среду, обеспечивающую условия для эффективного взаимодействия всех участников образовательного процесса с учетом их индивидуальных особенностей;
  • при организации инклюзивного образовательного процесса субъектам предоставления образовательных услуг рекомендуется применять принципы универсального дизайна и разумное приспособление, что обеспечит участникам профессионального обучения с особыми образовательными потребностями: равенство и архитектурную, транспортную, информационную, коммуникационную доступность; гибкость образовательной среды; простоту и удобство использования образовательной среды независимо от их опыта, уровня образования, языкового уровня; легкое восприятие и доступность информации, невзирая на сенсорные возможности участника профессионального обучения; терпимость к ошибкам; низкий уровень физических усилий; достаточный размер для доступа и использования;
  • субъектам предоставления образовательных услуг рекомендуется обустроить помещение для предоставления консультаций психологом.

Ознакомиться с документом можно на сайте НАДС https://nads.gov.ua.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
05.08.2026
Работника уволили с работы по состоянию здоровья. Имеет ли он право на выходное пособие?
Этот вопрос возник во время разъяснительной работы с представителями малого и среднего бизнеса торговых заведений Гайворонского общества. Для защиты работника при потере места работы функционирует такой инструмент, как выходное пособие. Выходное пособие — это государственная гарантия, заключ...
05.08.2026
Полный отпуск совместителя: возможен ли после 2 месяцев?
Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы? Этот вопрос не раз возникал у представителей малого и среднего бизнеса во время консультационной работы специалиста управления...
05.08.2026
Минфин обновил «дашборд» об оплате труда и численности работников государственных органов за июнь 2026 года
Министерство финансов Украины продолжает обеспечивать прозрачность и открытость использования бюджетных средств, в частности в сфере оплаты труда в государственном секторе (кроме сектора безопасности и обороны). На основе данных, полученных от государственных органов, Минфин системно обновляет анал...