Медосмотр работников: право или обязанность

При принятии на работу или в процессе трудовой деятельности работник должен проходить медицинский осмотр. Однако не все категории работников обязаны проходить обязательные медицинские обследования. В некоторых случаях данные обследования должны быть организованы работодателями за свой счет.

Понятие медицинского осмотра и его виды

Медицинский осмотр – это комплекс медицинских вмешательств, проводимых с целью выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Проведение медосмотра имеет целью дать всестороннюю оценку состояния здоровья определенных категорий лиц, определить состояние здоровья работника и возможность выполнения им соответствующих трудовых обязанностей, а также предупредить возникновение и распространение инфекций. Кроме того, согласно законодательству, есть определенные категории работников, виды деятельности и перечень профессий для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным.

Основные виды медицинских осмотров в Украине:

• предварительные медицинские осмотры (при принятии на работу для определения состояния здоровья работника и выявления профессиональных заболеваний, которые могли возникать раньше на предыдущих работах);
• периодические медицинские осмотры (проводятся в течение трудовой деятельности с целью выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний; обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов; решение вопроса о возможности работника продолжать работу);
• внеочередные медицинские осмотры (проводятся по инициативе работодателя или работника. Работник путем написания заявления, если он считает, что его состояние здоровья ухудшилось в связи с определенным видом выполняемой работы или по инициативе работодателя, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять свои трудовые обязанности);
• ежегодные медицинские осмотры обязательны для лиц, не достигших 21 года.

На каких работах и ​​для каких категорий работников медосмотр обязателен?

Тяжелых. Во время проведения медицинского осмотра для работников занятых на тяжелых работах указывается специальность врачей, принимающих участие в этом осмотре, а также специальные медицинские противопоказания.

С вредными и опасными условиями труда. К этому виду относятся такие работы как работа на высоте, работы в лесной охране, все виды подземных работ, работы в газоспасательной службе и т.д.

Где есть необходимость в профессиональном подборе. К этой категории относятся водолазные работы, работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия, аварийно-спасательные работы и работы по тушению пожаров, работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и огнеопасных производствах.

Транспортные средства (водители). Во время проведения медосмотра водителей транспортных средств медицинские работники проводят опрос водителя, который касается его состояния здоровья, продолжительности сна, настроения и наличия или отсутствия жалоб на здоровье. Также обращают внимание на то, как человек заходит в кабинет, как себя ведет, на его внешний вид, настроение, наличие синяков и следов от инъекций. При осмотре в обязательном порядке измеряются АД и частота сокращений сердца.

Лица младше 18 лет (при принятии на работу) и младше 21 года (ежегодно, независимо от профессии и вида выполняемых работ), не допускаются к работе без прохождения медосмотра. В период прохождения ежегодного медосмотра за работником будут храниться место работы (должность) и средний заработок.

Какая процедура прохождения медосмотра?

По инициативе работника. Для прохождения медицинского осмотра лицо предъявляет в комиссию по проведению медицинских осмотров заведений здравоохранения паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность и медицинскую карту амбулаторного больного, при предварительном медосмотре предъявляет направление, выданное работодателем по установленной форме.

Процедура прохождения медосмотра по инициативе работодателя начинается с ежегодной заявки работодателя (при участии профсоюзной организации или уполномоченного лица трудового коллектива) о составлении списка работников, подлежащих предварительному медосмотру и до 1 декабря составляют акт.

Далее составляются списки работников, подлежащих прохождению периодических осмотров (поименные списки в четырех экземплярах, бумажном и электронном виде по согласованию санитарно-эпидемиологической станции).

Для проведения периодических медосмотров работников работодатель должен заключить (обновить) договор с заведением здравоохранения, где работники будут проходить медосмотр и предоставить список лиц, которые должны пройти данный медосмотр, а заведение в свою очередь составляет план-график их проведения (по согласованию с работодателем).

Важно. Работодатель обязан за свой счет организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Какая ответственность за непрохождение медосмотра работником?

Работник, отказывающийся проходить обязательный медицинский осмотр нарушает трудовую дисциплину, а за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая может проявляться как в отстранении от работы без сохранения заработной платы, так и в увольнении с работы (в случае если прохождение медицинского осмотра является обязательным).

А работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа за несвоевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, не прошедших обязательных медосмотров.

Можно ли вообще обойтись без медицинского осмотра?

Согласно законодательству Украины, работник обязан проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры. А работодатель обязан обеспечить организацию и оплату соответствующих медицинских осмотров.

Таким образом, медицинское освидетельствование является обязательным законодательным условием, соблюдение которого дает право работодателю допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, а работнику дает право выполнять свою работу.

www.legalaid.gov.ua