Материальная ответственность работника: когда работодатель может взыскать ущерб?

Ошибка работника не всегда означает автоматическое возмещение ущерба работодателю. Закон определяет четкие основания, пределы ответственности и порядок взыскания ущерба.

Что говорит закон?

Согласно статье 130 Кодекса законов о труде Украины, работники несут материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения трудовых обязанностей.
Для привлечения к ответственности необходимо доказать одновременно: 

• наличие прямого действительного вреда; 
• противоправность действий работника; 
• вину работника; 
• причинная связь между действиями и последствиями.

Пределы ответственности

Статья 132 КЗоТ Украины устанавливает общее правило - работник отвечает в пределах среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность (статья 134 КЗоТ) наступает только в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности: 

• умышленное нанесение вреда; 
• нехватка имущества; 
• вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; 
• получение имущества по разовым документам; 
• другие случаи, определенные законом.

Как определяется размер ущерба?

Согласно статье 135-3 КЗоТ Украины - по фактическим потерям на основании бухгалтерских документов и реальной стоимости имущества.

Порядок возмещения

Статья 136 КЗоТ предусматривает: 

• добровольное возмещение; 
• удержание по зарплате в определенных законом пределах; 
• судебное взыскание.

Практика Верховного суда

Интересно дело по иску ПАО «Государственный сберегательный банк Украины» к работнику о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Работник банка вызвал дорожно-транспортное происшествие во время исполнения служебных обязанностей. Банк как работодатель компенсировал потерпевшим нанесенный ущерб, после чего обратился к работнику с регрессным требованием.

Верховный Суд отметил:

Если работодатель в соответствии со статьей 1172 ГК Украины возместил ущерб, причиненный его работником третьим лицам, он вправе потребовать компенсацию от работника в порядке регресса.

Основанием является:

• статья 1191 ГК РФ;
• пункт 3 части 1 статьи 134 КЗоТ Украины.

Однако важный нюанс:

Апелляционный суд, применив статью 137 КЗоТ Украины, учел имущественное положение работника, неосторожную форму вины и уменьшил размер возмещения на 50%.

Позицию поддержал Верховный трибунал.

Постановление Верховного суда от 16.01.2023

• дело №664/1499/17
• производство № 61-6115св20

Практическое заключение

Даже если вина работника доказана, суд не всегда взимает всю сумму ущерба.

Суд оценивает: 

• характер вины; 
• обстоятельства причинения вреда; 
• имущественное положение работника; 
• принцип справедливости и соразмерности ответственности.

Материальная ответственность в трудовом праве – это всегда баланс между защитой интересов работодателя и гарантиями работника.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета