Кто имеет право на дополнительный социальный отпуск

Письмом Министерства экономики Украины от 01.07.2021 года № 4712/06/34401-07 определен порядок применения норм законодательства о труде в части ежегодного предоставления родителям дополнительного оплачиваемого отпуска.

Так, согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон) дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется ежегодно:

• одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка;
• матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.

Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить родителю для подтверждения того, что он не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск.

В таком случае, работодателю может быть предоставлен любой надлежаще оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому родителю ребенка не предоставлялся такой социальный отпуск.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетний ребенок с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (далее - соцотпуск на детей).

Тот факт, что уход за ребенком с инвалидностью осуществляет родитель, для целей предоставления соцотпуска на детей матери такого ребенка юридическое значение не имеет. Нет ст. 1821 Кодекса законов о труде Украины, а также ст. 19 Закона не ставят право одного из родителей, имеющих ребенка с инвалидностью, на соцотпуск на детей в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Ограничения по предоставлению такого рода отпуска являются исчерпывающими и консолидируются, в том числе, наличием информации о нереализованном праве одного из родителей на использование дополнительного социального отпуска за период, который он предоставляется.

Право работника на соцотпуск на детей сохраняется до достижения ребенком возраста 18 лет, если он не приобретает право совершеннолетнего ранее (письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 и от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15).

zt.dsp.gov.ua