Когда возникает право на отпуск

Каждый работающий имеет право на отдых.

Согласно статье 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Виды отпусков

Устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

•  основной отпуск;
•  другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска по учебе;
3) творческий отпуск;
4) социальные отпуска:

•  отпуск по беременности и родам;
•  отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
•  отпуск по усыновлению ребенка
•  дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
•  отпуск при рождении ребенка;

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков

В соответствии со статьями 57-58 Закона Украины «Государственная служба» государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой денежного пособия в размере среднемесячной заработной платы. Также за каждый год государственной службы по достижении пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.

Согласно статье 6 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а лицам с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основные и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

•  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
•  лицам с инвалидностью;
•  мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
•  лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, воинской службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев;
•  работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и обратно. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и сообщает всем работникам. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

•  лицам с инвалидностью;
•  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после нее;
•  женщинам, имеющим двоих и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
•  одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
•  женам (мужчинам) военнослужащих;
•  ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины;

Согласно Порядку предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины 06.04.2016 №270 государственным служащим, имеющим стаж государственной службы свыше пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в один календарный день. Начиная с шестого года стажа государственной службы, этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Дополнительный отпуск конкретной продолжительности предоставляется государственным служащим по достижении соответствующего стажа государственной службы.

Дополнительный отпуск, предоставляемый государственным служащим, относится к ежегодным отпускам.

В первый год государственной службы в государственном органе государственному служащему, имеющему стаж такой службы более пяти лет, дополнительный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной службы в этом органе, если иное не предусмотрено законодательством.

Дополнительный отпуск предоставляется государственным служащим одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или отдельно от него с согласия между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Дополнительный отпуск по просьбе государственного служащего может быть разделен на части любой продолжительности.

Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

По согласованию между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно.

Дополнительный отпуск переносится на другой период или продолжается в случае:

• временной нетрудоспособности государственного служащего, удостоверенной в установленном порядке;
• отзыв из дополнительного отпуска для выполнения неотложных задач;
• наступление срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения дополнительного отпуска с отпуском в связи с обучением.

В случае перенесения дополнительного отпуска срок его предоставления соглашается государственным служащим с его непосредственным руководителем. Если причины, вызвавшие перенесение дополнительного отпуска на другой период, наступили во время его использования, неиспользованная часть дополнительного отпуска предоставляется по окончании действия таких причин или переносится с согласия между государственным служащим и его непосредственным руководителем на другой период.

Дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время пребывания:

•  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
•  в отпусках без сохранения заработной платы:
•  в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе (продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
•  в случае, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
•  в случае, когда ребенку установлена ​​категория "ребенок с инвалидностью подгруппы А" (до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста).

Разделение ежегодного отпуска на части

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывомвоенную службу.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученной при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия - входит в состав наследства.

https://pzmrujust.gov.ua