Какой должен быть режим работы, когда в заключении МСЭК указано «ограниченный рабочий день»?

В соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 года №2694-ХII (далее - Закон №2694) предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников. То есть, работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья человека с инвалидностью, за что он будет нести ответственность.

Статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) предусмотрено, что в случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями (справка к акту осмотра МСЭК и индивидуальная программа реабилитации), установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 51 КЗоТ, которой определяется перечень работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, и устанавливается его продолжительность. Частью пятой указанной выше статьи предусмотрено, что законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Согласно части пятой статьи 6 Закона №2694, работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую ​​работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

Однако, конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени для лица с инвалидностью не установлена ​​ни одним нормативно-правовым актом, в т.ч. ни статьей 51 КЗоТ, ни ЗУ №2694.

Поэтому, если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях "сокращенного рабочего дня / недели", работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время той продолжительности, о котором просит работник (путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели), в соответствии со ст. 172 КЗоТ. Для этого лицо с инвалидностью подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ. В случае несогласия инвалида на перевод его на неполный рабочий день работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить ему неполный рабочий день.

В соответствии со статьей 56 КЗоТ, оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Также, по вопросу возможности работы полный рабочий день по занимаемой должности (в случае несогласия работника на перевод на неполный рабочий день) работнику или работодателю следует обратиться в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла такие трудовые рекомендации, для дополнительных разъяснений.

rv.dsp.gov.ua