Какие доплаты должны выплачиваться сверх минимальной зарплаты?

Согласно ст. 1 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108) заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно ст. 31 Закона № 108 размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму работы не может быть ниже, чем размер минимальной заработной платы (далее – МЗП). То есть, если работник выполнил месячную норму работы, ему должны начислить зарплату не ниже МЗП.

В ч. 2 ст. 31 Закона № 108 приведен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются для исчисления зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Итак, если работнику установлены доплаты за работу в тяжелых и особо тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест; доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, то они должны выплачиваться сверх размера МЗП (6 000 грн). Все другие составляющие зарплаты, которые не перечислены в ч. 2 ст. 31 Закона № 108, включаются в МЗП.

Суммы повышения должностных окладов работников за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, относятся к выплатам, которые должны включаться в зарплату для обеспечения ее минимального размера.

www.kr.dsp.gov.ua