Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы?

На этом вопросе обратил внимание специалист управления инспекционной деятельности во время разъяснительной работы с предпринимателями сферы торговли и услуг в г. Знаменке.

Сначала инспектор проинформировала, что работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты зарплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Законодательством предусмотрено 5 видов ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная.

Согласно требованиям статьи 265 Кодекса законов о труде Украины юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме в момент обнаружения в момент выявления – в три раза.

В период действия военного положения при выполнении в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мер государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде Украины, не применяются.

В соответствии с требованиями статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде штрафа от 30 до 100 тысяч рублей. Если работодатель допустит такое противоправное деяние повторно в течение года, или такое правонарушение будет затрагивать права несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, размер штрафа будет составлять от 100 до 300 налогов.

В случае установления безосновательной невыплаты заработной платы работникам более чем за месяц, совершенные работодателем умышленно, наступает уголовная ответственность, предусмотренная статьей 175 Уголовного кодекса Украины. Такое деяние карается штрафом от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, или пробационным надзором на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Те же действия работодателя, совершенные вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, будут наказаны штрафом от 1000 до 1500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности.

Работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности при условии, что до привлечения к уголовной ответственности им будет произведена выплата заработной платы.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда