Какая ответственность предусмотрена для работодателя, нарушающего законодательство при использовании труда работников с нефиксированным рабочим временем?

Фактический допуск работника к работе по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов влечет за собой собой наложение штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам — предпринимателям, использующим наемный труд и являющимся плательщиками единого налога первой — третьей групп, применяется предупреждение.

Превышение установленного допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, в отношении фактически выполняемой им работы влечет штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения , на каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

https://pratsia.in.ua