Как выплатить денежную компенсацию за отпуск увольняемому работнику?

Как выплатить увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в части начисления сумм и определение количества дней, если ему было объявлено простое в течение марта-апреля 2022?

Статьей 83 Кодекса законов о труде определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.

Согласно ст. 9 Закона Украины «Об отпусках», в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются: в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялись место работы ( должность) и заработная плата полностью или частично.

Порядок расчета средней заработной платы регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление 100).

Абзацем 6 пункта 2 Постановления 100 определено, что при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, в течение которого работники, согласно чьему законодательству или по другим уважительным причинам, не работали, и за ними не хранился.

К этому периоду относится время простоя не по вине работника, который оплачивался согласно нормам статьи 113 KЗоТ Украины в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада).

Если при расчете средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в расчетный период попадает время простоя, он исключается из расчетного периода.

https://od.dsp.gov.ua