Как воспользоваться правом на отпуск при рождении ребенка?

Рождение ребенка – это трогательный момент, изменяющий жизнь каждой семьи. Чтобы родители могли в полной мере насладиться этим счастливым периодом и построить крепкую семью, государство предоставляет им право на одноразовый отпуск. Это важный шаг к поддержке молодых родителей и созданию благоприятных условий в воспитании детей как инвестиции в будущее нации.

Статьей 74 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются отпуска с сохранением на них период места работы (должности) и заработной платы.

Следовательно, предоставление всем работникам отпуска является реализацией их права на отдых, что закреплено ст. 45 Конституции Украины. Отпуск является одним из важных видов отдыха работников, в течение которого они не выполняют своих обязанностей по трудовому договору, а сохранение за работниками на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка является важным условием для реального использования ими отпуска.

Законом Украины от 15.04.2021 № 1401-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об отпусках», а именно, вышеупомянутые Законы дополнены статьями 77-3 и соответственно 19-1 «Отпуск при рождении ребенка».

Постановлением Кабинета Министров Украины от 07 июля 2021 года № 693 (далее – Постановление) утвержден Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка, определяющий механизм и условия предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка (далее – отпуск).

В Постановлении указано, что право на отпуск имеют: муж, жена которого родила ребенка; отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, что подтверждается письменным заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, которому указана соответствующая информация об отце ребенка; баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать (отец) которой является одинокой матерью (одиноким отцом), на основании письменного заявления одинокой матери (одинокого родителя) ребенка.

Такой отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о его предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней) и не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Кроме того, такой отпуск не подлежит денежной компенсации и разделению на части.

Постановлением предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю для получения отпуска, кроме того, в пункте 10 Постановления отмечено, что в случае, если работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) ) или к физическому лицу, использующему наемный труд, к письменному заявлению о предоставлении отпуска прилагается справка о его неиспользовании на предыдущем месте работы.

Отдельно следует отметить, что при рождении двоих и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.

Отпуск при рождении ребенка не только поддерживает родителей в этот ответственный период, но подчеркивает важность семейных ценностей в нашем обществе.

https://just-dnipro.gov.ua