Вносится ли в трудовую книжку запись о работе работника по совместительству?

Да, но только по желанию работника. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству не обязательно.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя - физического лица.

Таким образом, информация о работе по совместительству может быть отражена в трудовой книжке только по желанию работника. В таком случае запись осуществляется по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При отсутствии соответствующего требования (заявления) работника работодатель не обязан вносить такую ​​запись в трудовую книжку, а ее отсутствие не является нарушением требований законодательства о труде.

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда