Как работницу в декретном отпуске перевести на другую должность без нарушений ее трудовых прав

В Управление инспекционной деятельности в Черниговской области обратилась работница Елена, которая просила разъяснить, правомерно ли ее заставляют выйти из декретного отпуска, чтобы перевестись на другую должность?

Женщина рассказала, что работает на предприятии и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На ее месте работает другой работник по срочному трудовому договору. Елене позвонили из отдела кадров и сообщили, что возможно сокращение ее должности, поэтому нужно выйти из отпуска и перевестись на другую должность. При этом работник, работающий на ее месте, будет уволен, чего бы Елене не хотелось.

Инспектор труда в разговоре с Еленой разъяснил, что законодательством не предусмотрена обязанность выходить из отпуска для перевода на другую должность, и она имеет право это сделать, даже находясь в отпуске, главное, чтобы работник сам этого желал или согласился. В помощь работнику инспектор также инициировал телефонный разговор с представителем отдела кадров и предоставил некоторые разъяснения трудового законодательства, среди которых сообщил о порядке и условиях перевода на другую должность (работу).

Как стало известно впоследствии, работодатель принял во внимание разговор с инспектором, выяснив для себя отдельные положения трудового законодательства в части порядка и условий перевода работника на другую работу (должность). Работница была переведена на другую должность без прерывания декретного отпуска, соответственно, другого работника не пришлось увольнять по окончании срочного трудового договора.

https://cn.dsp.gov.ua