Как правильно оформить работника

     Нанимать работников могут компании, частные предприниматели, а также физические лица, которые берут на работу поваров, нянь, водителей. При этом все они становятся работодателями и должны соблюдать трудовое законодательство. Рассказываем обо всех тонкостях оформления работников. Когда нужно заключать трудовой договор? Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь вы не можете сами выбирать варианты.

В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.

Как правило, лицо является работником, если:

• вы назначаете его на должность с определенными обязанностями, определяете режим работы и рабочее время;
• вы контролируете, как, когда и где она выполняет работу; вы платите фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
• вы платите за процесс труда, а не за его результат; вы предоставляете материалы и оборудование для выполнения работы;
• вы предоставляете выходные дни и оплачиваемые отпуска.

Отличаются ли правила оформления работников для юридических лиц, физических лиц или частных предпринимателей (ФЛП)?

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей.

Он включает три основных шага:

• заключение трудового договора;
• оформление приказа о принятии на работу;
• уведомление Государственной налоговой службы.

Какие документы должен предоставить работник?

Для заключения трудового договора работник должен предоставить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• индивидуальный налоговый номер;
• трудовую книжку (при наличии)

Если это необходимо для работы, вы можете попросить предоставить документы по образованию, справку о состоянии здоровья и т.д.

Помните! Запрещено требовать от работников сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания.

Обязательно ли заключать письменный трудовой договор?

Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.

• Письменная форма обязательна:
• когда на этом настаивает работник;
• при организованном наборе работников;
• при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
• при заключении договора;
• при заключении договора с несовершеннолетним;
• если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
• для работников религиозных организаций;
• для работников, проходящих альтернативную службу;
• для работников, участвующих в общественных работах;
• для работников фермерских хозяйств;
• при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В других случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику следует написать заявление о принятии на работу на имя руководителя. В свою очередь руководитель ставит на заявлении свое решение.

По какой форме заключается трудовой договор?

Если вы физическое лицо или частный предприниматель, вы должны использовать утвержденную форму.

Если вы юридическое лицо, можете использовать любую форму договора, указав:

• трудовые обязанности работника;
• режим работы и отдыха;
• льготы, гарантии, компенсации;
• условия оплаты труда и условия премирования;
• доплаты, надбавки и прочее.

Трудовой договор должен быть:

• бессрочным;
• на определенный срок;
• на время выполнения определенной работы.

После заключения трудового договора вы должны издать приказ или распоряжение о принятии работника на работу.

Что делать после заключения договора?

Вам необходимо уведомить Государственную налоговую службу Украины о принятии работника на работу.

Помните:

• уведомление подается до начала работы работника по утвержденной форме;
• это делает владелец бизнеса, уполномоченное им лицо или физическое лицо по месту их учета в качестве плательщиков Единого социального взноса (ЕСВ);
• сообщения можно подать в электронной или бумажной (если не больше пяти работников) форме;
• предоставленную информацию вносят в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.

https://zt.dsp.gov.ua