Как оформить невыход на работу работников в военное время? И как в табеле рабочего времени это заметить? Отпуском за свой счет? Есть ли другие варианты?
Если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуска, в том числе без сохранения заработной платы или отсутствие по другим основаниям.
Увольнение за прогул в таких условиях недопустимо.
Если в связи с военной агрессией против Украины исключается возможность предоставления и выполнения работы, то действие трудового договора может быть приостановлено.
Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
http://km.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу