Как инспектор помогла работнице государственного органа добиться предоставления части дополнительного отпуска

К специалисту управления инспекционной деятельности в Кировоградской области обратилась Светлана (имя изменено) за помощью, ведь не знала, правомерно ли ей отказывает руководитель в разделе на части дополнительного отпуска за стаж работы на государственной службе.

В ноябре этого года Светлана обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей часть дополнительного отпуска за стаж работы на государственной службе продолжительностью 10 календарных дней. В общей сложности Светлана имела право на 15 календарных дней. Руководитель государственного органа отказал ему. Он аргументировал, что разделение дополнительного отпуска за стаж работы на государственной службе в организации не используется, и он должен в своем заявлении о предоставлении дополнительного отпуска указать все 15 дней.

Инспектор Управления объяснила руководителю и Светлане, что вопрос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска урегулирован статьей 58 Закона Украины «О государственной службе» и Порядком предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины № 06.04.2016 .

Да, право на дополнительный отпуск появляется у государственного служащего с достижением соответствующего стажа государственной службы – пять лет. За каждый год государственной службы по достижении пятилетнего стажа государственной службы госслужащему предоставляется один календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 15 календарных дней.

Согласно требованиям пункта 4 ПКМУ №270 в первый год государственной службы в государственном органе государственному служащему, имеющему стаж такой службы более пяти лет, дополнительный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной службы в этом органе, если иное не предусмотрено законодательством.

В соответствии с требованиями пункта 5 ПКМУ №270 дополнительный отпуск предоставляется государственным служащим одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или отдельно от него с согласия между государственным служащим и руководителем госслужбы в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Дополнительный отпуск не предоставляется государственному служащему за время пребывания:

• в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• в отпусках без сохранения заработной платы;
• в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе (продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста);
• в случае, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
• в случае, когда ребенку установлена ​​категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» (до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста);
• за время обучения в учебном заведении, учреждении, организации, независимо от формы собственности, имеющей право оказывать образовательные услуги, в частности, за рубежом, для повышения уровня профессиональной компетентности на расстоянии от производства.

Дополнительный отпуск за стаж государственной службы переносится на другой период или продолжается в случае:

• временной нетрудоспособности государственного служащего, удостоверенной в установленном порядке;
• отзыв из дополнительного отпуска для выполнения неотложных задач;
• исполнение государственным служащим государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству служащий подлежит освобождению на время выполнения им таких обязанностей от основной работы по сохранению заработной платы;
• наступление срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения дополнительного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Статьей 79 КЗоТ и статьей 12 Закона Украины "Об отпусках" допускается разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности, при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. Учитывая, что ежегодный отпуск может состоять из ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков, каждая из его частей (в том числе дополнительные отпуска) может быть разделена на части, а также включаться в состав основной непрерывной части ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В соответствии с требованиями пункта 6 ПКМУ №270 дополнительный отпуск по просьбе государственного служащего может быть разделен на части любой продолжительности.

Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

По согласованию между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно.

Инспектор также отметила, что согласно статье 28 Закона № 504 лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

После проведенных превентивных мероприятий Светлана сообщила инспектору, что написала заявление и получила часть дополнительного отпуска за стаж работы на государственной службе продолжительностью 10 календарных дней.

https://kr.dsp.gov.ua