Как действовать работодателю, если работник не желает уходить в отпуск по утвержденному графику?

Этот вопрос рассматривался в ходе информационно-разъяснительной работы в одном из заведений, куда должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области посетили обращение работника. Инспектор труда напомнила, что очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, обязательным для соблюдения как работодателем, так и работником. Согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках», конкретный период отпуска согласовывается сторонами в пределах утвержденного графика, а работодатель обязан письменно уведомить работника о дате его начала не позднее чем через две недели.

Если работник заявляет, что не хочет уходить в отпуск, работодателю следует получить от него письменное заявление с указанием причин. Сам факт нежелания работника не является автоматическим основанием для отмены отпуска. В случае наличия законных оснований для переноса (временная нетрудоспособность работника, выполнение государственных или общественных обязанностей, отпуск по беременности и родам, другие случаи, предусмотренные законодательством) необходимо оформить перенос отпуска на другой период, в соответствии со статьей 80 Кодекса законов о труде Украины и статьей 11 Закона Украины «Об отпуске». Новый срок определяется с согласия работника и работодателя. Если законных оснований для переноса нет, работодатель имеет право без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска, поскольку ежегодный отпуск – это не только право работника, но и обязанность работодателя обеспечить его предоставление.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда