Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как действовать, если у вас возник конфликт интересов?

26.08.2021

Рекомендации об урегулировании конфликта интересов. Что именно нужно сделать для того, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов рассказываем дальше:

Шаг 1. Убедитесь в том, что і вас действительно нет конфликта интересов.

Если вы не уверены в том есть ли у вас конфликт интересов, вы можете обратиться к НАПК за получением разъяснения: https://bit.ly/3v79Xib.

Важно: получить разъяснения могут именно лица, сомневаются в наличии у них конфликта интересов.

Чтобы получить как можно четкое разъяснение в обращении нужно отметить следующую информацию:

  • содержание ваших полномочий;
  • содержание частного интереса и ситуации (действия/решения), в отношении которого (которых) у вас есть сомнения о наличии конфликта интересов;
  • документы, подтверждающие информацию, указанную выше.

После того, как вы получите подтверждение от НАПК о том, что у вас нет конфликта интересов, вы можете продолжать выполнять свои служебные полномочия без принятия дополнительных мер.

Если НАПК подтвердит наличие конфликта интересов, смотрите шаг два.

Шаг 2. Сообщите своему руководителю о том, что у вас есть реальный или потенциальный конфликт интересов к концу следующего рабочего дня с момента, когда вы узнали о конфликте.

Если вы находитесь в должности, которая не предусматривает наличие непосредственного руководителя (например, городской или сельский председатель), о конфликте интересов нужно сообщить определенный законодательством орган или НАПК.

Если вы входите в состав коллегиального органа и при выполнении соответствующих обязанностей у вас возник конфликт интересов, вы обязаны об этом сообщить коллегиальный орган.

Шаг 3. Для того, чтобы сообщить о конфликте интересов своего руководителя или НАПК, воспользуйтесь образцами.

В законодательстве не указано, в какой именно форме необходимо сообщать о конфликте интересов. Однако НАПК рекомендует сообщать о реальном/потенциальном конфликте интересов в письменной форме с регистрацией документа в соответствии с существующей системой делопроизводства.

Если вы сообщаете о конфликте интересов непосредственного руководителя, воспользуйтесь формой

повідомлення про конфл_інтересів.doc
Скачать

Если ваша должность не предполагает наличия непосредственного руководителя, используйте эту форму сообщения в НАПК.

РЕКОМЕНДОВАНА_ФОРМА_повідомлення_НАЗК.doc
Скачать

Шаг 4. Передайте сообщение руководителю или отправьте его в НАПК.

Если вам нужно сообщить НАПК о конфликте интересов, пришлите почтовый письмо по адресу ул. Дружбы Народов, 28, г. Киев, 01103.

Обратите внимание, что публичные лица, на которых распространяются ограничения по конфликту интересов, должны соблюдать четырех обязательных правил:

  • принимать все меры, чтобы не допустить возникновения реального и потенциального конфликта интересов;
  • сообщать о наличии реального или потенциального конфликта интересов;
  • не совершать действий и не принимать решений в условиях реального конфликта интересов;
  • принимать меры, чтобы урегулировать реальный или потенциальный конфликт интересов.

nazk.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
05.08.2026
Работника уволили с работы по состоянию здоровья. Имеет ли он право на выходное пособие?
Этот вопрос возник во время разъяснительной работы с представителями малого и среднего бизнеса торговых заведений Гайворонского общества. Для защиты работника при потере места работы функционирует такой инструмент, как выходное пособие. Выходное пособие — это государственная гарантия, заключ...
05.08.2026
Полный отпуск совместителя: возможен ли после 2 месяцев?
Обязан ли работодатель предоставить совместителю ежегодный отпуск полной продолжительности, если тот отработал всего 2 месяца, но уходит в отпуск по основному месту работы? Этот вопрос не раз возникал у представителей малого и среднего бизнеса во время консультационной работы специалиста управления...
05.08.2026
Минфин обновил «дашборд» об оплате труда и численности работников государственных органов за июнь 2026 года
Министерство финансов Украины продолжает обеспечивать прозрачность и открытость использования бюджетных средств, в частности в сфере оплаты труда в государственном секторе (кроме сектора безопасности и обороны). На основе данных, полученных от государственных органов, Минфин системно обновляет анал...