Изменились ли сроки выплаты заработной платы в период военного положения?

Об этом работница торгового заведения спросила у чиновников управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Инспекторы труда разъяснили, что во время военного положения требования законодательства о сроках выплаты заработной платы остаются неизменными. В частности, статья 115 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя:

• выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
• соблюдать интервал между выплатами, который не может превышать 16 календарных дней;
• производить окончательный расчет не позднее 7 дней после завершения периода, за который осуществляется оплата труда.

Кроме того, в статье 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» определено, что работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Он освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. При этом освобождение от ответственности не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда