Инспекция труда информирует: Замещение временно отсутствующего работника в период действия военного положения

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась Тамара, руководитель образовательного учреждения, по разъяснению вопроса замещения работника находящегося в простое и размера оплаты по этому поводу в бюджетном учреждении. Как это правомерно?

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

15.03.2022 г. Верховной Радой Украины принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-ІХ (далее - Закон № 2136-ІХ).

Согласно части 3 статьи 2 Закона № 2136-ІХ, с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранению кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простои, временно утратившие трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

Нормы Закона № 2136-ІХ, которые регулируют некоторые аспекты трудовых отношений иначе, чем Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и другое законодательство о труде, имеют приоритетное применение на период действия военного положения для работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Согласно статье 13 Закона Украины "Об оплате труда", оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.

Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.

https://smu.dsp.gov.ua