Инфографика: закон о новой системе оплаты труда государственных служащих

Внедренные изменения в системе оплаты труда государственных служащих, хотя и не касаются непосредственно местного самоуправления, могут существенно повлиять на эффективность взаимодействия между местными органами власти и государственными структурами. прозрачности, эффективности и ответственности органов власти, что прямое влияние на местные общины и их развитие.

3 июня 2025 года Президент Украины подписал Закон (законопроект №8222), внедряющий единые подходы к оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Этот шаг является частью более широкой реформы государственной службы и согласуется с требованиями европейских партнеров в рамках инициативы «Ukraine Facility».

Что изменяет закон?

• Внедрение системы грейдов: должности государственных служащих будут классифицированы по семьям должностей (административное руководство, нормообразование, аналитика и т.п.) и уровням (руководящий, высший, средний, начальный).
• Ужесточение роли должностного оклада: минимальный оклад государственного служащего с 2026 года не может быть менее 2,5 прожиточных минимумов.
• Ограничение стимулирующих выплат: общий размер премий за год не будет превышать 30% фонда устойчивой зарплаты работника.
• Прозрачность и прогнозируемость зарплат: размер должностных окладов будет учитывать уровень оплаты труда в частном секторе.
• Социальные гарантии: сохранение надбавок за ранг, выслугу лет, доступ к гостайне и материальной помощи.
• Пересмотр численности госслужащих: правительство должно разработать механизм определения оптимального количества работников государственной службы, что повлияет на эффективность управленческих процессов, в частности, в местных государственных администрациях.

Как сообщалось, ввиду распространения фейков по поводу возможного повышения зарплат государственным служащим, народный депутат Украины Виталий Безгин пояснил, что изменения, предусмотренные новым законом, не связаны с ростом зарплат.

«Этот закон не предусматривает повышение заработных плат для государственных служащих, как кто-то ложно распространял. Его цель — создать прозрачную и справедливую систему оплаты труда, где зарплаты будут зависеть от уровня квалификации, ответственности и роли каждого работника в системе. Важно понять, что реформа направлена ​​на повышение эффективности государственной службы и достижение европейских стандартов управления

Когда заработают новые правила?

С 1 января 2026 г. минимальный должностной оклад устанавливается на уровне 2,5 прожиточных минимумов и происходит пересмотр численности работников местных государственных администраций. Это может повлиять на структуру и эффективность местных управленческих органов, поэтому важно следить за дальнейшими изменениями.

С 1 января 2027 года состоится переход в систему оплаты труда на основе сравнения с частным сектором.

Внедренные изменения будут способствовать повышению прозрачности и справедливости в оплате труда госслужащих, что станет важным этапом в реформах государственного управления.

https://decentralization.ua