Имеет ли работник право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с компьютером?

Согласно статье 76 Кодекса законов о труде Украины и части 1 статьи 4 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон) одним из видов ежегодного дополнительного отпуска является отпуск за особый характер труда.

Статьей 8 Закона установлено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья; продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины (далее – Список).

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с компьютером предусмотрена подразделом «Другие виды производств» раздела XXI «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка № 1290-2. Максимальный срок такого отпуска составляет 4 календарных дня в год.

Порядок применения Списка утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998 № 16 (далее – Порядок).

В соответствии с пунктами 6 и 7 Порядка дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят в работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Следовательно, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда имеют работники, работа которых с компьютером составляет не менее половины продолжительности рабочего дня.

Учет времени, отработанного по каждому виду работ, производится собственником или уполномоченным им органом.

Решение о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работникам в каждом конкретном случае принимает работодатель с учетом указанных требований.

https://pl.dsp.gov.ua