Имеет ли право работодатель принять на работу лицо, находящееся в розыске за нарушение правил военного учета?

Так, при условии отнесения работодателя к предприятиям, учреждениям и организациям, которые являются критически важными для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины военных формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса. Соответствующие изменения были внесены в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». В частности, статья 2 настоящего Закона была дополнена частью третьей следующего содержания:

«При заключении трудового договора с военнообязанными работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях, критически важных для обеспечения потребностей Вооруженных Сил Украины, других образованных в соответствии с законами Украины военных формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса, срок работы любой категории работников.

С целью оперативного привлечения к выполнению работ новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы такие предприятия, учреждения и организации вправе заключать трудовые договоры с военнообязанными работниками, у которых отсутствуют или оформлены ненадлежащим образом военно-учетные документы, и/или не состоящие на военном учете, и/или не уточнившие II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам прохождения военной службы, мобилизации и военного учета" от 11 апреля 2024 года № 3633-IX, и/или находящихся в розыске за нарушение правил военного учета, законодательства об обороне, мобилизации подготовку на подготовку работу, не являющуюся нарушением должностными лицами предприятий, учреждений и организаций законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации».

Отдельно следует обратить внимание, что в случае устранения таким военнообязанным работником в течение срока бронирования нарушений правил военного учета он подлежит бронированию на общих основаниях в порядке, определенном законодательством.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда