Имеет ли право работник, проработавший на предприятии более 2 месяцев, на ежегодный основной отпуск полной продолжительности?

Согласно части первой статьи 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности (а также работают за трудовое предприятие).

Согласно части первой статьи 6 Закона № 504 ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

В соответствии с частью пятой статьи 10 Закона № 504 право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность согласно части шестой статьи 10 Закона № 504 определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

В частности, частью седьмой статьи 10 Закона № 504 определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии по желанию работника предоставляются:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лицам с инвалидностью;
• лицам в возрасте до восемнадцати лет;
• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев;
• совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Следовательно, если работник относится к указанным категориям работников, он по желанию имеет право взять ежегодный основной отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии.

Виктория Липчанская,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ