Имеет ли право работник государственного учреждения отказаться от ежегодного (очередного) отпуска и получить вместо него денежную компенсацию?

Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках», работник имеет право на денежную компенсацию только по части ежегодного отпуска, превышающей 24 календарных дня, и только по собственному желанию.

Таким образом, полный отказ от ежегодного отпуска с его заменой на денежную компенсацию не допускается законодательством. 

Для государственных служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней, поэтому при наличии письменного заявления работника может быть компенсировано не более 6 дней, при обязательном использовании не менее 24 дней отпуска. 
В период действия военного положения, согласно статье 12 Закона Украины № 2136-IX, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями, а остальные дни — перенести или предоставить без сохранения заработной платы. 

Письма органов исполнительной власти, в том числе Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, носят исключительно информационный характер и не устанавливают правовых норм.

Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда