Государственная служба Украины по вопросам труда предоставила разъяснение относительно дополнительного отпуска за работу с ЭВМ

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 76 Кодекса законов о труде Украины ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда.

Согласно пункту 1 части первой статьи 8 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 №1290 утвержден Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья я, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее – Список).

Согласно пункту 58 раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Списку работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дня.

Государственная служба Украины по вопросам труда в письме от 13.07.2022 г. №2419/4/4.1-ЗВ-22а отмечает, что основным условием для определения права работников на соответствующий отпуск является непосредственная занятость работников на электронно-вычислительных и вычислительных машинах не менее половину продолжительности рабочего времени.

Частью второй статьи 8 Закона определено, что конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В соответствии с пунктами 6 и 7 Порядка применения Списка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 №16, зарегистрированного Министерством юстиции Украины 30.01.98 под №58/2498, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят в работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, производится собственником или уполномоченным им органом.

http://protedu.org