Гарантии для трудоустройства несовершеннолетних

Найти работу без опыта – еще вызов, поэтому государство устанавливает специальную квоту (5% работников за предыдущий год для организаций, имеющих более 20 работников) для определенных категорий работников, включая несовершеннолетних:

•  выпускники общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений, которые трудоустраиваются впервые;
•  дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
•  лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу

Эта квота обязательна для работодателей. В случае невыполнения придется заплатить штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в двухкратном размере минимальной заработной платы.

Важно! Первое рабочее место для трудоспособной молодежи от 15 лет должно предоставляться на срок не менее двух лет.

Можно ли уволить несовершеннолетнего?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо обязательно получить согласие районной (городской) службы по делам детей.

Если предприятие ликвидируется или сокращает штат или работник не отвечает выполняемой работе из-за недостаточной квалификации и состояния здоровья, уволить подростка разрешается только в исключительных случаях с обязательным трудоустройством.

В то же время, законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по требованию родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего, а также госорганов – если такая работа вредит здоровью работника или нарушает его интересы.

https://kiev.dsp.gov.ua