Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда при работе с установленным неполным рабочим днем

Право работников на получение ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяется в соответствии с требованиями Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 13 мая 2003 года № 679, от 4 марта 2004 года № 261, от 16 декабря 2004 года № 1674, от 2 декабря 2009 года № 1290, от 17 декабря 2012 № 118, от 2 марта 2016 № 192, от 5 октября 2016 № 741).

Продолжительность такого отпуска предусматривается коллективным договором (или трудовым договором) на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и времени фактической занятости работников указанных выше условиях.

Пунктом 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16 и зарегистрированным Министерством юстиции Украины 30.01.98 г. № 57/2497 (с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 4 июня 2003 года № 150, приказом Министерства социальной политики Украины от 4 июля 2017 № 1103) определено, что в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Расчет должен вестись от полной или сокращенной продолжительности рабочего дня, определенной требованиями действующего законодательства.

Таким образом, работники, которым был установлен неполный рабочий день (3 часа в день при 8 часовом полном рабочем дне), не имеют права на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

dp.dsp.gov.ua