Ежегодные дополнительные отпуска: дистанционные консультации Гоструда

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии со ст. 76 Кодекса законов о труде Украины.

К ежегодных дополнительных отпусков относятся отпуска:

• за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• за особый характер труда.

Согласно ст.7 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств , работ цехов, профессий и должностей, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Дополнительный ежегодный отпуск можно предоставлять одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней.

В первый год работы работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Во второй и последующие годы работы ежегодные отпуска могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года, однако продолжительность ежегодного дополнительного отпуска должна быть рассчитана в зависимости от времени занятости работника в условиях, предусмотренных соответствующим Списком, пропорционально фактически отработанному времени.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы учреждения, личные интересы работников.

Статья 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение года работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда.

Максимальная продолжительность и условия предоставления отпуска установлены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 № 1290, приложение 1 (в редакции постановления Кабмина от 13.05.2003 № 679).

Для предоставления ежегодного дополнительного отпуска нужно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года N 442 (442-92-п) "О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными постановлением Министерства труда Украины от 1 сентября 1992 года N 41.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и соответственно базируется на результатах гигиенической оценки условий труда по показателям и критериям.

В случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанной в Списке, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии по всем отраслям хозяйства», дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.

Если работники работали в разных производствах, цехах, по профессиям и на должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы производится отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работника в этих условиях.

rv.dsp.gov.ua