Если необходимо изменить существенные условия труда (например, режим работы) за какой период времени необходимо сообщить работникам?
В период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за два месяца не применяются.
Таким образом, работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда.
https://dsp.gov.ua
Комментарии к материалу