Действия предприятия в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии

Согласно части 7 статьи 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случаях появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

  Следует отметить, что для сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, пребывание в нетрезвом состоянии на рабочем месте по окончании рабочего дня также является причиной его увольнения. А отстранение работников от работы работодателем допускается при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в соответствии со статьей 46 КЗоТ Украины.
Для оформления фиксации нахождения работника на рабочем месте в измененном состоянии сознания разработан проект совместного приказа Минэкономики и Минздрава "Об утверждении Инструкции о порядке выявления фактов появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения".

  Документирование подозрения работнику осуществляется путем домедицинского обследования внешнего вида и поведения, оформления результатов этого обследования уполномоченными представителями предприятия прошедшего обучение и проверку знаний по вопросам проведения домедицинского обследования и оформления результатов этого обследования в порядке определенном Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 26.01.2005 г. № 15 (с изменениями и дополнениями).

По решению предприятия результаты документирования являются основанием для отстранения работника от работы. Результаты домедицинского обследования внешнего вида и поведения работника оформляются Актом о документировании подозрения работнику по появлению на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Процедура документирования осуществляется по признакам, указанным в Акте, а именно:

• внешний вид обследуемого лица;
• поведение обследуемого лица;
• состояние сознания, ориентировки в месте пребывания, во времени и личности; речевая способность;
• вегетативно-сосудистые проявления;
• дыхание;
• двигательная сфера, мимика, осанка, походка, точность движений.

Для составления Акта привлекаются свидетели в количестве не менее двух человек. Один экземпляр с подписью работника остается у предприятия, второй экземпляр предоставляется работнику.

В случае несогласия с результатами домедицинского обследования внешнего вида и поведения работник имеет право за собственные средства в течение двух часов с момента составления Акта обратиться в учреждение здравоохранения для прохождения медицинского обследования и в случае отсутствия состояния опьянения предприятие возмещает работнику стоимость медицинского осмотра в течение трех рабочих дней со дня предоставления оригиналов документов, подтверждающих факт оплаты.

https://t.me/dneprviddil