Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Что входит в безвозмездную неонатальную помощь

01.09.2022

«Медицинская помощь новорожденным в сложных неонатальных случаях» относится к приоритетным услугам Программы медицинских гарантий-2022.

То есть помощь младенцам, которые родились преждевременно или имеют сложную патологию, безвозмездна для их родителей, поскольку медучреждениям эти услуги оплачиваются из государственного бюджета.

Стоит отметить, что такие услуги бесплатны в медучреждениях, которые заключили необходимые договоры с Национальной службой здоровья Украины (НСЗУ). Место регистрации или место фактического проживания родителей для получения медпомощи не имеют значения. Если родители были вынуждены переехать в другой регион страны, они могут получить услугу в медучреждении, имеющем соответствующий договор, по новому месту пребывания.

Если у лечащего врача есть обоснованное подозрение на осложненные или преждевременные роды, патологию у родившегося ребенка — он направит роженицу в больницу, которая может оказывать неонатальную помощь. Также помощь оказывается бесплатно при доставлении бригадой скорой помощи, переводе из другой больницы или доставке выездной неонатологической бригады неотложной медицинской помощи и интенсивной терапии.

Всего в Украине 99 медучреждений оказывают неонатальную помощь по договору с НСЗУ. НСЗУ оплачивает законтрактованным больницам в пределах пакета 135 026 грн за оказание медпомощи новорожденным с массой тела до 1500 граммов и 33 073 грн за оказание медпомощи новорожденным с массой тела более 1500 граммов.

Тариф компенсирует:

  • врачебный и медсестринский уход 24/7;
  • интенсивную терапию новорожденным и предоставление медуслуг на всех этапах лечения;
  • необходимые лабораторные и инструментальные исследования;
  • обеспечение дыхательной поддержки;
  • лекарственные средства из Нацперечня, медизделия и расходные материалы согласно отраслевым стандартам в сфере здравоохранения и медико-технологических документов, а также поставляемые за счет централизованных закупок Минздрава, других программ центрального и местного бюджетов и т.д.

Полный перечень бесплатных услуг, предоставляемых в рамках пакета, можно просмотреть на сайте НСЗУ в разделе Требования ПМГ-2022 (пункт 9 «Медицинская помощь новорожденным в сложных неонатальных случаях», файл «Спецификация» https://bit.ly/3JgmmbW)

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
11.09.2025
Письмо ПФУ: об исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 Розглянувши [...] звернення на вебпортал Пенсійного фонду України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат, Пенсійний фонд України повідомляє. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.202...
22.08.2025
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования. Это позволит сделать садики доступными для каждого ребенка независимо от места проживания или жизненных обстоятельств. Среди форматов:  ясли – для детей от 3 месяцев;  семейные садики – организованные семьей в соб...
Новое
14.11.2025
Должен ли работник в условиях военного положения использовать непрерывный основной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней?
Да. Согласно статье 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. В то же время, в период действия военного положения работо...
14.11.2025
Может ли работница досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком?
Так, работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком в письменном виде уведомив работодателя о таком решении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу. Согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпу...
14.11.2025
Трудоустройство лиц с инвалидностью: ключевые изменения для работодателей с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 г. вступает в силу Закон Украины № 4219-IХ (от 15.01.2025), который вносит существенные изменения в порядок трудоустройства лиц с инвалидностью. Нововведения касаются расчета норматива, отчетности и ответственности работодателей. В соответствии с Законом, вводятся следующие основные...