Что касается сохранения среднего заработка педработникам, которые служат по контракту

Министерство образования и науки письмом от 06.09.2022 г. N 1/10241-22 направило в департаменты (управления) образования и науки областных, Киевской городской государственных (военно-гражданских) администраций, учебных заведений разъяснения по сохранению среднего заработка педагогическим и научно -педагогическим работникам учреждений образования, которые призваны на военную службу (указанное письмо есть на официальном сайте Министерства образования и науки Украины).

Отмечаем, что часть вторая статьи 57 Закона Украины "Об образовании" предусматривает сохранение предварительного среднего заработка за педагогическими и научно-педагогическими работниками на период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100.

Обращаем внимание, что в части второй статьи 57 Закона Украины "Об образовании" несколько уже круг лиц, за которыми сохраняется средний заработок, чем предусмотрено в части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины. Следовательно, за педагогическими и научно-педагогическими работниками, которые призваны на срочную военную службу или приняты на военную службу по контракту, не сохраняется средний заработок в учебном заведении.

Что касается вычисления стажа работы, что дает право на ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 9 Закона Украины "Об отпусках" (с изменениями, внесенными Законом Украины от 01.07.2022 г. N 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений", вступивший в силу 19 июля 2022 года) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации , на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.