Что делать с работниками, покинувшими место жительства и переехавшими в другую область или за границу?

Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.

Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения заработной платы.

В случае если работодатель работника не осуществляет деятельность в связи с военными действиями – всем работникам, независимо от места их нахождения, устанавливается простой.

Если простой не объявлялся, место нахождения работника неизвестно, трудовые обязанности он не выполняет – целесообразно учитывать его отсутствие как отсутствие по невыясненным причинам.

Но такое отсутствие не может служить основанием для увольнения работника за прогул.

https://dp.dsp.gov.ua