Что делать работнику, который был вынужден эвакуироваться или уехать в другую местность или за границу?

Прежде всего, необходимо проинформировать работодателя об уважительных причинах невыхода на работу, например, переезд за границу или эвакуация в связи с угрозой жизни и здоровью, связанной с боевыми действиями.

Если есть возможность выполнять работу дистанционно, написать заявление об исполнении должностных обязанностей дистанционно. Если дистанционная работа невозможна, существуют другие варианты: заявление на перевод в другую местность или введение простоя. Но простой оплачивается не менее 2/3 заработной платы и может быть организован только по решению работодателя.

Также можно написать заявление на отпуск (ежегодный, социальный или без сохранения заработной платы). Отпуск без сохранения заработной платы с начала боевых действий может предоставляться без ограничения сроком, то есть до конца войны.

Если все вышеупомянутые действия невозможны, то можно приостановить действие трудового договора. В таком случае, за работником сохраняется рабочее место и стаж, но заработная плата не выплачивается.

Заявление можно послать с помощью любых информационно-коммуникационных технологий.

Пресс-служба Главного управления

https://od.dsp.gov.ua