Что делать, если работник, выехавший за пределы территории Украины, по истечении 90 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты не работает?

Работник, использовавший 90 календарных дней отпуска на основании части 4 статьи 12 Закона № 2136 и не готовый вернуться к работе, может оформить другие виды отпусков без сохранения зарплаты или уволиться, например, по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если работник отказывается оформить отпуск без сохранения зарплаты и увольняться, отсутствие работника на рабочем городе табелируется пометкой «НЗ» (неявки по невыясненным причинам) для решения вопроса.

В случае если после завершения отпуска без сохранения зарплаты по этому основанию работник не вышел на связь с работодателем и не сообщил о своих дальнейших действиях, то в Табеле учета использования рабочего времени проставляется отметка «НЗ».

В то же время, согласно пункту 83 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд являются основаниями прекращения трудового договора.

Следует отметить, что отсутствие работника обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей считается отсутствием на работе по уважительным причинам.

https://dp.dsp.gov.ua