Что делать, если работник был вынужден переместиться в более безопасную местность, а в работе возник вынужденный простой и невозможное дальнейшее ее выполнение?

Согласно ст.2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. №2136-ІХ, действуют следующие особенности заключения трудового договора в условиях военного положения:

В период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.
При заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простой, временно утратившей трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

При этом, работодатель, принявший на работу внутренне перемещенное лицо, может получить 6500 грн. за каждое такое лицо в соответствии с «Порядком предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутри перемещенных лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине», утвержденного постановлением Кабинетом Министров Украины от 20 марта 2022 г. №331.

Кроме того, работник, вынужденный переместиться в другую местность и считающийся по основному месту работы на территории, с которой эвакуировался, может реализовать свое право на труд на новом месте по совместительству. При трудоустройстве по совместительству законодательство не предусматривает предъявления работником трудовой книги.

https://smu.dsp.gov.ua