Чернобыльский отпуск и кто имеет на него право

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой независимости, а также работают по трудовому договору у физического лица (ст.2 Закона Украины от 15.11.1996 №504/96-ВР «Об отпусках» (далее-Закон об.).

Одним из видов отпусков есть другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством (п.3 ч.1 ст.76 Кодекса законов о труде Украины; п.1 ч.1 ст.4 Закона об отпусках)

Таким отпуском является и дополнительный отпуск пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы – чернобыльский отпуск. Право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней (16 календарных дней) в год гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, предоставляет Закон Украины от 28.02.1992 №796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (6).

Следовательно, дополнительный отпуск для граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, является гарантированной государственной льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить право работника на этот отпуск в течение календарного года.

Согласно статьям 20, 21 и 30 Закона №796 право на получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в году имеют лица из числа пострадавших граждан, отнесенных к категории 1 и 2, а также один из родителей ребенка, которому установлена ​​инвалидность, связанная с Чернобыль.

Итак, кто относится к перечню лиц, пострадавших от последствий аварии на Чернобыльской АЭС и имеющих право на дополнительный отпуск:

Лицо с инвалидностью из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавших от Чернобыльской катастрофы, в отношении которых установлена ​​причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больные вследствие Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью, – категория 1.
Участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, работавших в зоне отчуждения:

• с момента аварии до 1 июля 1986 года – независимо от количества рабочих дней;
• с 1 июля 1986 года по 31 декабря 1986 года – не менее 5 календарных дней;
• в 1987 году – не менее 14 календарных дней, а также потерпевшие от Чернобыльской катастрофы;
• эвакуированы в 1986 году из зоны отчуждения (в том числе лица, на момент эвакуации находившиеся в состоянии внутриутробного развития после достижения ими совершеннолетия);
• лица, постоянно проживавшие в зоне безусловного (обязательного) отселения с момента аварии до принятия постановления об отселении, – категория 2.

Один из родителей ребенка пострадавшего от Чернобыльской катастрофы с инвалидностью или лицо, которое их заменяет.

Обращаем внимание, что чернобыльский отпуск не относится к виду ежегодных отпусков. Она установлена ​​специальным законом для определенной категории граждан, поэтому она предоставляется один раз в течение календарного года; за календарный год независимо от времени, отработанного работником на этом предприятии; сверх ежегодного отпуска (основного и дополнительного) в удобное для работника-чернобыльца время (п.10 ч.14 ст.10 Закона об отпусках).

Чернобыльский отпуск обязательно включают в график отпусков на следующий год.

Для подтверждения своего статуса при оформлении дополнительного отпуска работник-чернобылец должен предоставить копию удостоверения пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы с соответствующей категорией (ч.3 ст.65 Закона №796). На основании заявления и копии удостоверения работодатель по основному месту работы выдает приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Отпускные за период дополнительного чернобыльского отпуска выплачивает работодатель, но не за собственные средства, а за счет государственного бюджета.

Непосредственное финансирование проводится через территориальные органы Пенсионного фонда Украины.

ПФУ