Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Чек-лист для родителей: какие документы необходимы для назначения пособий на детей

21.07.2026

Планируете оформить пособие на ребенка? Сохраняйте этот чек-лист – он поможет подготовить все необходимые документы заранее. 

Основные документы для оформления (требуются всегда): 

  • документ, удостоверяющий личность; 
  • заявление установленной формы; 
  • свидетельство о рождении ребенка; 
  • документы, подтверждающие полномочия опекуна, попечителя или усыновителя (при необходимости); 
  • реквизиты счета для выплаты пособия. 

Дополнительные документы (в зависимости от вида помощи): 

  • право на доходы и имущественное положение; 
  • справки о доходах; 
  • решение суда об усыновлении; 
  • решение органа опеки и попечительства; 
  • медицинские заключения или справки ЛКК; 
  • справки об алиментах, стипендиях; 
  • документы от работодателя о выходе на работу – для помощи «Если». 

Как подать документы? 

  • через сервисные центры Пенсионного фонда Украины; 
  • через ЦНАП или уполномоченных лиц территориальных общин; 
  • средствами почтовой связи (заявление и надлежащим образом оформленные копии документов); 
  • через портал Дія.

Отдельные виды пособий можно оформить через комплексную услугу «Емалятко». 

Если ребенок родился за границей

Документы, выданные иностранными органами, должны: 

  • быть легализованы в установленном порядке (путем проставления апостиля или консульской легализации, если иное не предусмотрено международными договорами Украины); 
  • иметь официальный перевод на украинский язык; 
  • содержать полное соответствие персональных данных.

ПФУ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.07.2026
С 1 января 2027 года должностные оклады работников учреждений культуры повысят на 70 %
Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений культуры Соответствующее постановление Кабинета Министров Украины принято 15 июля 2026 г. за № 951. Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2027 года оплаты т...
10.07.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Предоставление отгула за работу в выходной день Под понятием «отгул» согласно законодательству о труде понимается день отдыха, предоставляемый работнику как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни (ст.ст. 72, 107 КЗоТ), а также за сдачу...
15.07.2026
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок, разрушения помещений?
Какие действия необходимо совершить работодателю в случае травмирования работников во время работы из-за обстрелов, бомбардировок или, как следствие, разрушения помещений, оборудования оборудования предприятия? Согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний ...
Новое
21.07.2026
Нужно ли уведомление об увольнении срочного работника?
Работница приступает к работе после окончания отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Обязан ли работодатель сообщать об увольнении работника, который был принят на ее место по срочному трудовому договору? На период пребывания работницы в...
21.07.2026
Обязана ли работница, которая является одинокой матерью, сообщать за 2 недели об увольнении по собственному желанию?
Согласно части первой статьи 38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за 2 недели. Следует отметить, что законодательством не предусмотрена обязательная отработка работником 2 недель перед увольнением...
21.07.2026
Имеет ли право работник, проработавший на предприятии более 2 месяцев, на ежегодный основной отпуск полной продолжительности?
Согласно части первой статьи 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида де...