Босинг – мобинг по вертикали

«Босинг» (от англ. boss) – это вид мобинга, когда инициатором мобинга является руководитель.

По данным исследований, формами босинга являются:

• вербальная агрессия: проявляется открыто в присутствии других членов коллектива. Руководитель высказывает постоянные претензии, сомнения в профессионализме и компетентности, выдвигает безосновательные обвинения, задает провокационные вопросы;
• управляющий грубо перебивает подчиненного, лишает его права выражать свою точку зрения, постоянно выражает несогласие с подтверждениями работника;
• руководитель поручает подчиненному выполнению работы, находящейся вне его компетенции, ставит нереальные сроки выполнения;
• достигает социальной изоляции человека (игнорирование подчиненного, непризнание результатов его работы, объявление бойкота, отказ в общении и т.п.);
• умышленное сокращение сроков выполнения поручений, медлительность в принятии решений, касающихся выполнения подчиненным поставленных руководителем задач;
• умышленное сокрытие полной и достоверной информации. Без полного информирования подчиненный не сможет качественно выполнить поручение, и это возможно будет трактовать как некомпетентность;

В целях морального угнетения сотрудника делается перемещение его рабочего места. При этом членам коллектива запрещается общаться с коллегой, помогать ему в выполнении задач, давать советы;
преднамеренное распространение слухов, сплетен и ложной информации о подчиненном с целью порчи его репутации.
 
Важным фактором босинга является уязвимость работника, отсутствие действенных механизмов защиты трудовых прав. В первую очередь этому способствует теневая занятость, как следствие отсутствие социальных гарантий. Все это позволяет не добропорядочному руководителю на трудовую эксплуатацию и психологическое давление на работника.

https://smu.dsp.gov.ua