Аттестацию рабочих мест по условиям труда нужно проводить вовремя

Здоровье - самая большая и хрупкая ценность человека. Именно поэтому нарушения норм в этой сфере могут привести к непоправимым последствиям, ведь, подорвав здоровье, вернуть его в прежнее состояние очень трудно. Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации за работу в таких условиях.

Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 №2694-XII обязывает работодателя организовывать проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Согласно п. 4 постановления КМУ «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 №442 проводить аттестацию нужно в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.

Возникает вопрос, если работодатель не соблюдает это правило, действуют ли результаты аттестации на будущее, то есть более 5 лет?

Поскольку законодательство не предоставляет прямого ответа на этот вопрос, должны понимать, что результаты аттестации действуют только в период, определенный в коллективном договоре (но не более 5 лет). Согласно постановлению КМУ «О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 №442 именно результаты аттестации влияют на отнесение рабочего места к категории вредных или тяжелых условий труда.

Аналогичный вывод следует из ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, где устанавливается зависимость между продолжительностью ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Практически дословно поддерживает такую ​​позицию Верховный Суд в постановлении от 25.04.2018 по делу № 804/2806/17.

Результаты аттестации действуют только в период, определенный в коллективном договоре (но не более 5 лет), и по истечении этого срока больше не действуют.

Работники, продолжая работать во вредных или тяжелых условиях труда, теряют право на льготы.

Итак, чтобы не нарушать права работников, следует проводить аттестацию вовремя.

За несвоевременное и некачественное проведение аттестации рабочего места по условиям труда руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

kr.dsp.gov.ua