Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

21.12.2023 435 0 1

Основание для увольнения работника из-за отсутствия его на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (п. 8³ ст. 36 КЗоТ) появилось у работодателя еще с 19.07.2022 – со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX (далее – Закон № 2352). Но до сих пор его путают с увольнением работника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ). Поэтому рассмотрим сходство и различия между расторжением трудового договора по этим двум основаниям.

Полная версия доступна только подписчикам