Отношения между работодателем и работником в медицинском учреждении регулируются общими нормами трудового законодательства. Однако специфика деятельности, большая ответственность за здоровье и жизнь граждан обусловливают также и особые профессиональные требования к данной категории работников, в частности их квалификации. В статье определим, кто считается профессионалом, а кто – специалистом в отрасли здравоохранения. А также рассмотрим, почему руководителю заведения здравоохранения (далее – ЗЗО) следует внимательно относиться к вопросам специальной трудовой правосубъектности своих работников.