Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Реорганизация или ликвидация бюджетного учреждения: гарантии работникам

Реорганизация или ликвидация бюджетного учреждения (далее – учреждение) непростая и небыстрая процедура, потому что имеет несколько этапов, каждый из которых регулируется отдельным нормативным актом (подробнее об этом см. в «Ликвидация бюджетного учреждения: этапы и особенности»). Однако важнейшим и, по-видимому, самым болезненным является этап увольнения работников. Обеспечение трудовых прав работников в этом случае осуществляется через ряд гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством, прежде всего КЗоТом. Рассмотрим порядок действий, направленных на защиту прав работников во время реорганизации или ликвидации бюджетного учреждения.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
20.04.2026
Прохождение ВВК: что нужно знать работнику и работодателю
В статье рассказываем об основных нюансах, которые необходимо учитывать работодателям в случае прохождения военнообязанными работниками ВВК. С целью определения степени пригодности к военной службе граждане должны проходить медицинский осмотр, который проводится военно-врачебными комиссиями (далее &...
26.03.2026
Аудит бумажной трудовой книжки перед сканированием: что и как нужно сделать
В статье рассмотрено, как проверить записи в бумажной трудовой книжке перед ее сканированием и передачей в ПФУ, а также дано советы, что делать, если в записях обнаружены ошибки или неточности. До 10.06.2026 необходимо отсканировать трудовые книжки и передать скан-копии в ПФУ. Перед тем как сканир...
23.03.2026
Неявка на работу работника после прекращения военной службы
Рассмотрим, как действовать работодателю в случае неявки на работу работника после увольнения с военной службы. Практическая ситуация При проведении работодателем сверки с ТЦК оказалось, что работник, призванный на военную службу во время мобилизации, уже уволился с такой службы. Однако на работу,...
Популярное
16.02.2026
Оценивание работы главного бухгалтера
Вопросы относительно корректного применения правил оценки деятельности главных бухгалтеров бюджетных учреждений не теряют актуальности, ведь это полномочное лицо наделено высокой степенью ответственности за осуществление учреждением своих функций с соблюдением норм бюджетного законодательства. Рассм...
09.04.2026
Отстранение от работы (должности): правовые основания и последствия
Из статьи узнаете, на что обратить особое внимание, чтобы не нарушить законодательство и оградить учреждение от судебных споров. Отстранение от работы – шаг, который всегда под микроскопом: и со стороны контролирующих органов, и в случае возможного судебного спора. Неправильное решение или фор...
08.04.2026
Педагогический стаж для надбавки за выслугу лет: как правильно определить
В статье рассмотрены правила определения педагогического стажа и как это влияет на выплату педработнику надбавки за выслугу лет. Неправильное определение педагогического стажа может привести к неправомерному установлению надбавки за выслугу лет и, как следствие, к нецелевому использованию бюджетных ...
Новое
20.04.2026
Прохождение ВВК: что нужно знать работнику и работодателю
В статье рассказываем об основных нюансах, которые необходимо учитывать работодателям в случае прохождения военнообязанными работниками ВВК. С целью определения степени пригодности к военной службе граждане должны проходить медицинский осмотр, который проводится военно-врачебными комиссиями (далее &...
07.04.2026
Оплачивать ли дни временной нетрудоспособности уволившегося работника?
Рассматриваем вопрос оплаты э-больничного уволившегося работника. Кадровые вопросы Работник, которому сформирован э-больничный, уволился по соглашению сторон до того, как этот больничный изменил статус на «Готов к оплате». Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае...
07.04.2026
Должен ли работодатель передавать в ПФУ скан-копии кадровых приказов?
Обязан ли работодатель во время передачи в ПФУ сведений о трудовой деятельности работников добавлять к скан-копии трудовой книжки копии кадровых приказов? Ответ на этот вопрос вы узнаете из статьи. Электронный учет трудовой деятельности Работодатель готовится передавать сведения о трудовой деятельн...
Лучшие материалы