Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Практическая ситуация

На период мобилизации основного работника на его должность был принят по срочному трудовому договору другой работник. Но сейчас возникла необходимость перевести такого «срочника» на другую должность. Возможно ли это и не станет ли в таком случае трудовой договор бессрочным?

Напомним, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ, считаются заключенными на неопределенный срок (ст. 39¹ КЗоТ).

Как видим, законодательством не только не запрещен перевод работника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность или работу, но и нет оговорки, что в таком случае срочный договор может стать бессрочным.

Однако, как сказано выше, срочный трудовой договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поэтому трудовой договор с работником остается срочным, если должность, на которую он переводится, не является постоянной с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника. И хотя это прямо не предусмотрено КЗоТ, однако и не запрещено.

В нашей ситуации перевод на другую работу лучше оформлять согласно ст. 33 КЗоТ, то есть как временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Срок временного перевода законодательством не устанавливается. В то же время, такой перевод возможен исключительно при согласии работника и с изданием соответствующего приказа (см. образец).

Таким образом, работник-«срочник» может быть временно переведен на другую должность, например на время пребывания работницы в отпуске по беременности и родам. После окончания срока перевода он возвращается на предыдущую должность. Но в такой ситуации не советуем переводить работника на длительный срок, например на период отпуска по уходу за ребенком, ведь за это время может закончиться действие срочного трудового договора по должности, на которую принимали его сначала.

Образец. Приказ о временном переводе работника на другую должность